凯跃集团员工技能大赛进入初赛阶段 时间：2015-11-08 来源：未知 点击量：次
2015年度凯跃集团员工技能大赛自4月中旬全面启动。根据2015年度员工技能大赛实施细则，4月20日-9月20日为培训期。集团人力资源部根据技能大赛秘书处要求对培训期间各组别培训情况进行旁听抽查并跟踪调查，并对发现的问题及相关责任进行通报并处罚。
技能大赛高标准严要求以培训活动为依托，全面展开基本技能与综合素质大提升。根据技能大赛总部署，9月底各部门完成培训课程，技能大赛初赛在十月初拉开帷幕。
技能初赛由各部门负责人命题并监督考试，考题分为笔试题与现场实操题。为保证本次考试的公平、公正，部门负责人严格监考场纪律，加强考场巡查，避免考场抄袭、代考等作弊现象的发生。
广大员工在初赛中均表现出良好素质，以良好心态应对考试。“没有一流的技工，就没有一流的产品”，在企业产业转型的关键时期，只有掌握一技之长才能在工作中大展身手，实现自己的理想和抱负。员工技能大赛是全面检验我集团员工各项业务技能水平的一个平台，是择优选拔技能高手，全方位提升员工业务技术水平的一次练兵，是构建学习型组织的一项重要举措。凯跃集团员工技能大赛的持续举办稳步推进人才培养战略进程。 上一篇：员工身心健康无小事 健康体检活动暖人心
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技能大赛高标准严要求以培训活动为依托，全面展开基本技能与综合素质大提升。根据技能大赛总部署，9月底各部门完成培训课程，技能大赛初赛在十月初拉开帷幕。
技能初赛由各部门负责人命题并监督考试，考题分为笔试题与现场实操题。为保证本次考试的公平、公正，部门负责人严格监考场纪律，加强考场巡查，避免考场抄袭、代考等作弊现象的发生。
广大员工在初赛中均表现出良好素质，以良好心态应对考试。“没有一流的技工，就没有一流的产品”，在企业产业转型的关键时期，只有掌握一技之长才能在工作中大展身手，实现自己的理想和抱负。员工技能大赛是全面检验我集团员工各项业务技能水平的一个平台，是择优选拔技能高手，全方位提升员工业务技术水平的一次练兵，是构建学习型组织的一项重要举措。凯跃集团员工技能大赛的持续举办稳步推进人才培养战略进程。 上一篇：员工身心健康无小事 健康体检活动暖人心
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