凯跃集团第四届员工技能大赛决赛 时间：2015-12-04 来源：未知 点击量：次
为了搭建员工学习技术和交流知识的平台，提高员工的创新能力和技能水平， 2015年第四届员工技能大赛在4月22日正式开始。经过培训、初赛阶段、复赛阶段，企业内部掀起“比学习、比素质、比能力”的热潮，在共同的学习中，广大员工和谐相处，共同进步，提高了团队的竞争实力。
在考试筹备阶段，大赛组委会高度重视，分管领导亲自安排部署考试内容、范围、题型等，并多次听取考试筹备情况汇报。要求各部门拟定试卷应结合工作实际，反复甄选，精益求精，并将相关复习资料以电子邮件等方式发放给参赛员工，并严格考场纪律。公平竞争，实事求是，技能大赛体现出的严谨治学态度。通过考试，广大员工对工作中经常用到的业务知识加深了印象，对与自己的业务之间关联度不高的其他业务知识也有了进一步的熟悉和了解，形成了“以考促学，以学促用”的良好氛围。赛场竞技，靠实力取胜。11月份以来，各组别进入紧张的决赛阶段，全集团共192名员工进入决赛角逐。
“发现人才、培养人才、发展人才、成就人才”是凯跃集团的人才理念。技能大赛的常态化举办，保证了人才培养计划的稳步推进。 学习新知识，提升专业技能，以考促学、学以致用的大赛宗旨，为广大业务骨干提供了展示个人风采的平台。在集团业务多元化模式下，需要大批专业人才的同时，更需要综合能力过硬的优秀人才，技能大比武的竞争氛围激发广大员工苦练基本功，寻求业务拓展的积极性、主动性。技能大赛成为凯跃集团打造高素质、高水平的学习型人才队伍的有力举措。
上一篇：歌声传情 凯跃好声音唱响凯跃
下一篇：提升生命品质 幸福凯跃人寒冬泡温泉
在考试筹备阶段，大赛组委会高度重视，分管领导亲自安排部署考试内容、范围、题型等，并多次听取考试筹备情况汇报。要求各部门拟定试卷应结合工作实际，反复甄选，精益求精，并将相关复习资料以电子邮件等方式发放给参赛员工，并严格考场纪律。公平竞争，实事求是，技能大赛体现出的严谨治学态度。通过考试，广大员工对工作中经常用到的业务知识加深了印象，对与自己的业务之间关联度不高的其他业务知识也有了进一步的熟悉和了解，形成了“以考促学，以学促用”的良好氛围。赛场竞技，靠实力取胜。11月份以来，各组别进入紧张的决赛阶段，全集团共192名员工进入决赛角逐。
“发现人才、培养人才、发展人才、成就人才”是凯跃集团的人才理念。技能大赛的常态化举办，保证了人才培养计划的稳步推进。 学习新知识，提升专业技能，以考促学、学以致用的大赛宗旨，为广大业务骨干提供了展示个人风采的平台。在集团业务多元化模式下，需要大批专业人才的同时，更需要综合能力过硬的优秀人才，技能大比武的竞争氛围激发广大员工苦练基本功，寻求业务拓展的积极性、主动性。技能大赛成为凯跃集团打造高素质、高水平的学习型人才队伍的有力举措。
下一篇：提升生命品质 幸福凯跃人寒冬泡温泉
