在集团技能大赛的总体部署下，技能大赛历经初赛、复赛环节，11月份进入激烈的决赛环节。各单位决赛考核有序展开，历经笔试、面试等环节，层层把关，严格考核，进一步激发了广大员工学知识、比技能的竞争意识。

知识撑起一片天，技术造就一代人。凯跃职业教育是面向人人的教育。经过培训与考核，促使广大员工向同行学习，找不足、找差距，突破自身局限性，向更为宽阔的知识领域进取。在面试环节，设题灵活多变，包括团队建设的意义、个人职业规划展望、岗位知识纵深探讨，侧重于企业文化的弘扬与引导，旨在深层次激发员工爱岗敬业、追求岗位成才的积极性。

当前，我集团员工技能水平偏低和高技能人才短缺的问题，仍然是制约集团事业持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。因此，加速培养高技能人才是摆在我们面前的一项紧迫的任务。今后，凯跃集团致力于为广大员工搭建提高素质、施展本领、显示水平的舞台，以培养技术技能型、复合技能型和知识技能型人才为目标，大力实施员工素质建设工程，大力选树和宣传高技能人才典型，努力在全集团营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。2016年人才培养计划稳步推进，企业内部掀起“比学习、比素质、比能力”的热潮。技能大赛为人才成长搭建广阔平台，进一步提升了企业发展软实力。